Como líder técnico, permitirá que nuestros equipos de desarrollo trabajen de manera eficaz, este rol es un rol de entrenador y mentor del equipo. A través de su dominio técnico y liderando con el ejemplo, podrá entrenar y elevar al equipo para que se desempeñe por encima de su potencial individual.
RESPONSABILIDADES
- Permitir al equipo diseñar soluciones con una arquitectura sostenible en mente.
- Capacitar y orientar al equipo en la comprensión correcta de las prácticas técnicas relacionadas a la Apificación.
- Participar activamente en esfuerzos de coordinación con otros TLs para construir una estrategia de ejecución cohesiva.
- Cumplir con los procesos de desarrollo corporativos y las prácticas estándar.
- Cuidar la logística del equipo en términos de anticipar las necesidades del entorno de desarrollo e involucrar a quien sea necesario para ponerlos a disposición del equipo oportunamente.
- Entrenar al equipo en:
- Implementación técnica, con la excelencia en mente.
- Procesos / mejores prácticas de desarrollo: con la mejora continua en mente.
- Descubrir riesgos y dependencias, teniendo en cuenta la seguridad y la eficacia.
RASGOS ESPERADOS
- Líder: Ser capaz de influir en un equipo multidisciplinario para lograr sus objetivos.
- Orientado al cliente: Experiencia en la gestión de las expectativas del cliente y del equipo.
- Orientado a resultados: comprende claramente qué resultados son importantes y tiene la capacidad de concentrarse para lograrlos.
- Visionario: asesorar y desarrollar activamente a los miembros del equipo para construir una base fundamental para crecimiento del equipo.
- Tecnólogo: se mantiene actualizado con las últimas tendencias tecnológicas para proponer nuevas características y brindar valor y soluciones innovadoras a nuestros clientes.
- Mentor y entrenador: ayuda a otros a enfrentar nuevos desafíos guiándolos y delegando.
- Buen comunicador: garantiza que se establezcan las expectativas adecuadas a través de un estilo de comunicación personalizado, conciso y claro.
CALIFICACIONES
- Más de 2 años de experiencia en desarrollo en organizaciones que trabajan con equipos ágiles.
- Ingeniería o disciplina relacionada muy deseada.
- Las certificaciones tecnológicas y ágiles son una ventaja.
SKILLS EXCLUYENTES
- Plataformas de Integración SaaS (MULESOFT)
- Desarrollo JAVA
- Software de administración y documentación de APIs (3Scale – Swagger hub)
- Agile (Scrum / Kanban)
- Integración continua
- Unit Testing
SKILLS DESEABLES
- Load Testing
- Test Driven Development (TDD)
- High Availability
- Databases no relacionales
