ID 1457 – Engineering Manager

Remoto

Qué buscamos

  • Una persona dispuesta a aprender y enseñar.
  • Una persona que haya trabajado de desarrollador/a y después de unos años se haya pasado a management. El rol no incluye desarrollar software pero sí participar en discusiones sobre tecnología y cómo se desarrollan los distintos productos.
  • Que valore la diversidad dentro de los equipos y pueda entender las fortalezas, debilidades e intereses de cada integrante para acercarlos/as lo más posible a su mejor versión.

Cuáles serán las tareas

  • Liderar los equipos de desarrollo de algunos squads (~10 desarrolladores/as). Buscamos una persona que pueda adaptar su estilo de liderazgo a lo que el equipo necesita.
  • Trabajar con los/as desarrolladores/as y los/as product managers en resolver los problemas técnicos y humanos que vayan surgiendo
  • Ser responsable del compromiso y retención de talentos, así como trabajar con el equipo de recruiting para buscar nuevos integrantes y seleccionarlos para el equipo.
  • Trabajar con los Product Managers entendiendo sus roadmaps y ayudando a ejecutarlos
  • Construir un ambiente de trabajo agradable, productivo, donde haya espacio para el crecimiento y el desarrollo de cada persona
  • Liderar, motivar, orientar y apoyar el crecimiento y la evolución profesional del equipo.
  • Asegurarse de que el equipo sea productivo y tener los talentos y recursos correctos para lograr los objetivos.
  • Trabajar junto al Product Owner y Tech Lead para impulsar el plan de desarrollo.
  • Ser responsable del delivery del equipo, asegurando soluciones de excelencia para alcanzar los objetivos propuestos.
  • Ser responsable por el uso de buenas prácticas de desarrollo, utilizando como herramientas testing unitarios e integración continua, peer working entre otras, reduciendo las deudas técnicas del equipo.
  • Ser flexible para trabajar con un equipo multidisciplinario, enfocándose en los resultados, asegurando que el equipo siempre esté trabajando en proyectos de mayor impacto.
  • Lidere con el ejemplo, siendo una referencia de nuestra cultura para transmitirlo al equipo, así como apoyarlo para la toma de decisiones.
  • Adoptar feedback como una herramienta para el crecimiento personal y profesional propio y del equipo.

 

Es esencial

  • Al menos 2 años de experiencia en la gestión de equipos técnicos de alto rendimiento.
  • Experiencia previa como desarrollador, es esencial que comprenda técnicamente lo que está construyendo el equipo.
  • Sólido conocimiento de buenas prácticas de ingeniería de software, herramientas y procesos.
  • Ser extremadamente organizado y orientado a resultados.
  • Tener excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
  • Lectura y comprensión de textos en inglés.
  • Experiencia con metodologías ágiles.


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