ID 525 – Desarrollador Front End

CONEXIONHR
    Descripción del trabajo

    Estamos en búsqueda de un Desarrollador Front End para uno de nuestros importantes clientes. El cliente está armando equipos autónomos, netamente técnicos, donde el crecimiento profesional no es lidiar con planillas, sino desarrollar y diseñar la próxima generación de aplicaciones, utilizando tecnologías cutting-edge. Sus proyectos son ágiles y de gran impacto y están dirigidos a clientes de primera línea en US y UK.

    Responsabilidades
    • Programar.
    • Pensar, analizar y diseñar soluciones técnicas para problemas reales.
    • Participar del armado de lineamientos y estándares de desarrollo, junto al equipo.
    • Mantener la sanidad del código (code reviews, métricas de calidad, cobertura, deuda técnica, no regalar los +1).
    • Participar de reuniones junto a clientes, tanto para descubrir necesidades técnicas y funcionales, como para presentar y proponer soluciones.
    • Mantener una visión de producto unificada, poniendo foco en la experiencia de usuario.
    • Proponer y ejecutar mejoras a nivel diseño, arquitectura y de proceso de desarrollo.
    • Mantenerse actualizado en nuevas tecnologías.

    Skills
    • 4 años o más de experiencia comprobable desarrollando interfaces web
    • Fuerte experiencia en al menos un frameworks de UI para SPAs (Angular, React, Aurelia, etc)
    • TypeScript/ECMAScript, CSS, SASS/LESS
    • Experiencia en algún framework/tools de unit tests (Jasmine, Karma, etc)
    • Experiencia en metodologías Agile o Lean

    Deseable
    • OOP, OOAD, TDD, Continuous Integration
    • Alguna experiencia de en backends y armado de APIs (Node.js, C#, Java)
    • Bundling, Minification, Tree Shaking
    • Desarrollo Cloud en Azure, AWS
    • Android, Swift, Xamarin
    • IoT
    • Voice recognition
    • Cognitive Computing, Machine Learning

    Beneficios
    • Bono por objetivos, basado en programa de distribución del 20% de las ganancias anuales de la compañía.
    • Actualización salarial automática dado el régimen de paritarias de empleados de comercio.
    • Vacaciones ilimitadas, a convenir con el equipo, siendo el mínimo 2 semanas anuales.
    • Dos instancias anuales de devolución y feedback de performance; de las cuales podrán surgir actualizaciones salariales en base al plan de carrera.
    • Clases de inglés con profesores nativos.
    • HomeOffice a acordar con el equipo.

    • Osde o Swiss Medical, grupo familiar.

    Detalles del trabajo