ID 928 – Senior Front End Developer

CONEXIONHR
    Descripción del trabajo
    • LugarPalermo
    • RelocaciónNo

    Nuestro cliente está armando equipos autónomos, netamente técnicos, donde el crecimiento profesional no es lidiar con planillas, sino desarrollar y diseñar la próxima generación de aplicaciones, utilizando tecnologías cutting-edge. No te quieren alejar del código, quieren hacerte parte de una nueva comunidad de gente senior que trabaja en proyectos ágiles y de gran impacto para nuestros clientes de primera línea en US y UK; y que crezcas mientras seguís trabajando en lo que más te gusta.

    Responsabilidades:
    ● Programar.
    ● Pensar, analizar y diseñar soluciones técnicas para problemas reales.
    ● Mantener la sanidad del código (code reviews, métricas de calidad, cobertura, deuda técnica, no regalar los +1).
    ● Mantener una visión de producto unificada, poniendo foco en la experiencia de Usuario.
    ● Proponer y ejecutar mejoras a nivel diseño, arquitectura y de proceso de Desarrollo.
    ● Mantenerse actualizado en nuevas tecnologías.

    Skills:
    ● 6 años o más de experiencia comprobable como desarrollador
    ● 4 años o más de experiencia comprobable desarrollando aplicaciones web
    ● Fuerte experiencia en al menos un frameworks de UI para SPAs (Angular, React, Vue, etc)
    ● Experiencia en alguna librería de state management (Redux, NGRX, Flux, etc)
    ● TypeScript, ES6, CSS3/SASS/LESS
    ● Experiencia en algún framework/tools de unit tests (Jasmine, Jest, Karma, etc)
    ● Experiencia en desarrollo backend / armado de APIs (Node.js, C#, Java)
    ● Experiencia en metodologías Agile o Lean
    ● OOP, TDD

    Deseable:
    ● Continuous Integration (Jenkins, Travis, Circle CI, etc)
    ● Material Design / Bootstrap
    ● Desarrollo Cloud en Azure, AWS
    ● IoT
    ● Cognitive Computing, Machine Learning

    Beneficios:
    ● Actualización salarial automática copiando el régimen de paritarias de empleados de comercio.
    ● Vacaciones ilimitadas, a convenir con el equipo, siendo el mínimo 2 semanas anuales.
    ● Dos instancias anuales de devolución y feedback de performance; de las cuales podrán surgir actualizaciones salariales en base al plan de carrera.
    ● Clases de inglés con profesores nativos.
    ● Home office a acordar con el equipo.
    ● Dentro de su equipo podrán elegir los beneficios que ellos consideren y se evaluará si se implementan.
    ● Osde o Swiss Medical, grupo familiar.